Advocats laboralistes a Mataró
Acomiadaments, reclamacions de salaris, sancions i canvis de condicions. Defensem treballadors i empreses del Maresme. Els terminis laborals són curts: si t'han acomiadat, en general tens 20 dies hàbils per reaccionar.
Defensem els dos costats de la relació laboral
Portem assumptes laborals tant de treballadors com d'empreses. Són dues mirades del mateix conflicte, i conèixer-les totes dues serveix per anticipar què farà l'altra part i per valorar amb realisme quan convé negociar i quan convé anar a judici.
La gent sol arribar al despatx amb un sobre a la mà: una carta d'acomiadament, una sanció, una comunicació que canvia l'horari o el sou. I amb la mateixa pregunta: «això es pot fer?». La primera visita serveix exactament per a això. Mirem els papers que tinguis (contracte, nòmines, conveni aplicable, la carta) i t'expliquem què diu la llei, què és discutible i quin recorregut real té el teu cas.
El que fa diferent el dret laboral és el rellotge. Aquí no tens mesos per pensar-t'ho: l'acomiadament, la sanció i la modificació de condicions caduquen en 20 dies hàbils. Un termini de caducitat no admet excuses, i quan s'esgota s'acaba la possibilitat de reclamar encara que tinguessis raó. Per això insistim tant a Mataró com a la resta del Maresme: truca de seguida, encara que sigui per fer quatre preguntes.
Bona part dels assumptes laborals es tanquen a la conciliació, i allà s'hi arriba amb el conveni llegit i els números fets. A aquesta negociació hi va en persona David Barnils o Pol Díaz, i és el mateix que et defensarà al jutjat social si no hi ha acord.
Nosaltres responem del termini ben comptat i del conveni ben aplicat. Del resultat no pot respondre ningú: el decideix el jutjat amb la prova. La nostra feina és que sàpigues exactament on ets abans que es presenti res.
Assumptes laborals que assumim
Portem el costat del treballador i el de l'empresa, segons qui ens encarregui l'assumpte.
Acomiadaments
Disciplinaris, objectius i verbals. Revisem la carta, els fets que s'hi imputen, les dates i la forma, i valorem si hi ha marge per demanar la improcedència o la nul·litat.
Reclamacions de quantitat
Nòmines impagades, endarreriments de conveni, hores extres, complements, comissions i liquidacions mal fetes. Amb el contracte viu o un cop acabada la relació.
Sancions disciplinàries
Amonestacions i suspensions de sou i feina. S'impugnen amb el mateix termini de 20 dies hàbils que l'acomiadament, i sovint condicionen el que passa després.
Modificació de condicions
Canvis de jornada, d'horari, de torns, de funcions, de sou o de centre de treball. Estudiem si l'empresa ha seguit el procediment i si les causes que al·lega es sostenen.
Extinció per voluntat del treballador
Quan és l'empresa qui incompleix greument (impagaments continuats, canvis unilaterals rellevants) es pot demanar al jutjat l'extinció del contracte amb la indemnització de l'acomiadament improcedent.
Assessorament a empreses
Contractació, expedients disciplinaris ben instruïts, acomiadaments fets amb la documentació correcta, defensa davant demandes i acompanyament en actuacions de la Inspecció de Treball.
De la primera visita a la sentència
La via laboral té un circuit propi: abans del jutjat social hi ha un intent de conciliació obligatori en la majoria de casos. Aquest és el recorregut habitual.
Primera visita i documentació
Revisem el contracte, les nòmines, el conveni aplicable i la comunicació que has rebut. Comptem el termini exacte que et queda i et diem si l'assumpte té recorregut o no.
Papereta de conciliació
Redactem i presentem la papereta davant l'organisme de mediació. Aquest tràmit suspèn el termini de caducitat i obre la porta a un acord abans d'anar a judici.
Acte de conciliació
Hi assistim amb tu. Si hi ha avinença, s'hi tanca l'assumpte amb un acord executable. Si no, s'estén acta de «sense avinença» i el termini per demandar es reprèn.
Demanda i judici
Presentem la demanda al jutjat social, preparem la prova i els interrogatoris i defensem la teva posició a la vista. Si la sentència no és favorable, estudiem el recurs.
La conciliació prèvia és obligatòria en la majoria de reclamacions laborals, però la llei preveu excepcions taxades i, quan es demanda una administració pública, el tràmit equivalent és la reclamació administrativa prèvia. A la primera visita et diem quin camí toca en el teu cas i amb quins terminis.
Procedent, improcedent o nul: què canvia
Gairebé tot el que es discuteix en un acomiadament acaba en aquestes tres qualificacions, i cadascuna té conseqüències molt diferents. Aquesta és la idea general, sense entrar en el detall que només es pot veure amb els papers al davant.
- Procedent. El jutjat dona per bons els fets i la forma. Si és disciplinari, no hi ha indemnització; si és per causes objectives, es manté la indemnització legal de 20 dies de salari per any treballat amb el límit de 12 mensualitats.
- Improcedent. Els fets no queden acreditats, no són prou greus o la forma és defectuosa. L'empresa ha d'escollir entre readmetre't o indemnitzar-te: amb caràcter general, 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats, amb un règim transitori per als contractes anteriors al 12 de febrer de 2012.
- Nul. Es reserva als casos en què l'acomiadament vulnera drets fonamentals o es dona algun dels supòsits de protecció especial que preveu la llei. La conseqüència no és una indemnització sinó la readmissió i el pagament dels salaris deixats de percebre.
El càlcul concret depèn de l'antiguitat real, del salari que s'ha de prendre com a base, amb tots els conceptes que hi computen, i del conveni aplicable. És habitual que els números que ofereix l'empresa i els que surten fent bé el càlcul no coincideixin, i aquesta diferència sol ser el nucli de la negociació.
Els números no els improvisem. Amb el contracte, les últimes nòmines i la carta d'acomiadament al davant fem el càlcul i t'expliquem d'on surt cada import.
M'acaben d'acomiadar. Què faig ara?
El primer dia després d'un acomiadament és el pitjor per prendre decisions i, alhora, el més important. El rellotge ja corre: en general disposes de 20 dies hàbils, que no són tres setmanes de calendari. Fes això abans de signar res.
- Guarda la carta d'acomiadament tal com és, amb la data. Si no te n'han donat cap, apunta el dia, l'hora i qui t'ho va comunicar.
- No signis el finiquito amb pressa. Tens dret a llegir-lo i a consultar-lo; si el signes, fes-hi constar «rebut i no conforme».
- Reuneix contracte, últimes nòmines, conveni aplicable i qualsevol missatge o correu relacionat amb els fets que t'imputen.
- Sol·licita la prestació d'atur dins de termini. Impugnar l'acomiadament i demanar l'atur són dues coses compatibles.
- Truca'ns els primers dies. Amb marge es pot preparar bé la papereta i negociar; l'últim dia només es pot córrer.
Dubtes sobre acomiadaments i nòmines
Quant de temps tinc per impugnar un acomiadament?
El termini general és de 20 dies hàbils des de l'endemà de l'acomiadament. No compten dissabtes, diumenges ni festius, però és un termini de caducitat: si passa, l'acció es perd. La presentació de la papereta de conciliació el suspèn mentre es tramita. Per això convé venir al despatx els primers dies, no l'últim.
Què és la papereta de conciliació i és obligatòria?
És l'escrit amb què se sol·licita l'intent de conciliació davant l'organisme administratiu de mediació abans d'anar al jutjat social. A Catalunya es tramita davant el servei de conciliacions del departament competent en matèria de treball. En la majoria de reclamacions laborals és un tràmit previ obligatori, tot i que la llei preveu excepcions taxades. Nosaltres la redactem, la presentem i hi assistim amb tu.
Com es calcula la indemnització per acomiadament?
Depèn de la qualificació de l'acomiadament, de l'antiguitat i del salari. Amb caràcter general, l'acomiadament improcedent es calcula a raó de 33 dies de salari per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats, amb un règim transitori per als contractes anteriors al 12 de febrer de 2012. L'acomiadament per causes objectives declarat procedent són 20 dies per any amb un màxim de 12 mensualitats. El nul comporta la readmissió i els salaris deixats de percebre. Cal fer el càlcul amb els teus papers a la mà.
He de signar el finiquito que em dona l'empresa?
No estàs obligat a signar-lo en el moment. Tens dret a llegir-lo amb calma i a consultar-lo. Un document de saldo i quitança pot tenir efectes liberatoris, així que abans de signar convé revisar què inclou i si els conceptes i els imports quadren. Si el signes, fes constar per escrit «rebut i no conforme».
Fins quan puc reclamar salaris o hores que no m'han pagat?
Les accions per reclamar quantitats derivades de la relació laboral prescriuen, amb caràcter general, al cap d'un any des del moment en què es podien exigir. Es pot reclamar tant amb el contracte viu com un cop finalitzat, i inclou nòmines impagades, endarreriments de conveni, hores extres o complements no abonats. Cal ordenar bé la prova: nòmines, contracte, conveni i registre de jornada.
També assessoreu empreses en matèria laboral?
Sí. Treballem tant per a treballadors com per a empreses, sempre que no hi hagi conflicte d'interessos. A les empreses les acompanyem en la contractació, en els expedients disciplinaris, en la preparació d'acomiadaments amb la documentació correcta, en la defensa davant demandes i actuacions de la Inspecció de Treball i en la negociació d'acords.
Tens un conflicte laboral?
Porta'ns els papers i te'ls mirem. Primera visita sense compromís, al despatx de Mataró. Si el termini corre, millor aquesta setmana que la següent.